和諧企業創建結碩果 工會工作更上新臺階
多年來，寧夏紅工會在自治區、中衛市總工會的領導下，以維護職工合法權益為出發點，以發展企業經濟建設為中心，以平等協商簽訂集體合同、職工代表大會制度、廠務公開、獻愛心送溫暖活動，抓機制、辦實事、求實效，企業工會工作取得了較好的發展。近日，寧夏紅工會被自治區總工會授予“四星級工會之家”榮譽稱號。
寧夏紅積極創建勞動關系和諧企業，緊緊圍繞公司改革發展的難點和職工普遍關心的“熱點”，強化廠務公開工作，調動了職工參政議政的積極性，激發了職工的主人翁意識，推進了兩個文明建設。以獨具特色的和極具個性魅力的經營管理新理念和細致全面的工作，對外提高了企業的知名度和美譽度，對內增強了凝聚力、向心力，提高了員工的整體素質，激發了員工的積極性和創造性，營造了一個鼓勵創新、和諧發展的良好氛圍，形成了企業和諧穩定的勞動關系。
在成功獲得四星級職工之家的榮譽稱號的同時，寧夏紅工會也被賦予了更多的責任。如何進一步提高職工內部凝聚力，提升企業文化，促進集團發展，真正體現四星級職工之家，工會還有很長路要走。為適應寧夏紅發展需要，工會負責人表示，要在黨組和集團公司的領導下，依靠廣大會員，充分發揮好橋梁和紐帶作用，認真履行好工會基本職能，推進工會工作更上新臺階。
寧夏紅積極創建勞動關系和諧企業，緊緊圍繞公司改革發展的難點和職工普遍關心的“熱點”，強化廠務公開工作，調動了職工參政議政的積極性，激發了職工的主人翁意識，推進了兩個文明建設。以獨具特色的和極具個性魅力的經營管理新理念和細致全面的工作，對外提高了企業的知名度和美譽度，對內增強了凝聚力、向心力，提高了員工的整體素質，激發了員工的積極性和創造性，營造了一個鼓勵創新、和諧發展的良好氛圍，形成了企業和諧穩定的勞動關系。
在成功獲得四星級職工之家的榮譽稱號的同時，寧夏紅工會也被賦予了更多的責任。如何進一步提高職工內部凝聚力，提升企業文化，促進集團發展，真正體現四星級職工之家，工會還有很長路要走。為適應寧夏紅發展需要，工會負責人表示，要在黨組和集團公司的領導下，依靠廣大會員，充分發揮好橋梁和紐帶作用，認真履行好工會基本職能，推進工會工作更上新臺階。
